Arbetet mot diskriminering handlar om att se till att alla människor har lika rättigheter. Det består även av att upptäcka samt åtgärda risker för diskriminering och hinder för full delaktighet för personer med funktionsnedsättning.

Motverka diskriminering i samhället

För att förebygga och motverka diskriminering i samhället behöver offentliga aktörer utgå från sin egen organisations grunduppdrag.

Myndigheter, kommuner och regioner behöver följa upp och analysera vilka hinder som finns för jämlika levnadsvillkor och full delaktighet inom sina ansvarsområden.

Det kan till exempel handla om otillgänglig utformning av byggnader, transporter eller offentliga miljöer. Brist på tillgänglig information eller otillgängliga digitala tjänster. Rutiner eller arbetssätt som missgynnar personer med funktionsnedsättning. Särbehandling baserad på negativa föreställningar om personer med funktionsnedsättning. Eller att tillgången till stöd och insatser fördelas ojämlikt med koppling till kön.

Åtgärderna för att motverka diskriminering baseras på dessa analyser.

Konkret kan det innebära att:

• Utforma olika tjänster, produkter, miljöer så att de kan användas av alla.
• Undanröja fysiska och digitala hinder i till exempel offentliga lokaler, miljöer och bostäder.
• Ta fram bemötandguider för att yrkesverksamma ska kunna bemöta personer med olika funktionsförmågor på ett likvärdigt sätt.
• Synliggöra och förändra negativa attityder och föreställningar om personer med funktionsnedsättning.
• Insatser som underlättar inträde eller återgång till arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning.

Offentliga aktörer kan använda aktiv involvering för att fördjupa både analyser och åtgärder i arbetet mot diskriminering.

Förebygg diskriminering i verksamheten

Offentliga aktörer kan arbeta förebyggande mot diskriminering i den egna verksamheten genom olika insatser. Insatserna kan gälla behov och förutsättningar som rör både invånare och anställda.

Arbetsgivare och utbildningsanordnare är enligt diskrimineringslagen ansvariga för att förebygga diskriminering genom aktiva åtgärder. Det innebär att de ska arbeta systematiskt med att undersöka, analysera, genomföra och följa upp risker för diskriminering.

I statliga myndigheters, regioners och kommuners vardag kan arbetet innebära att:

• Arbeta för att personal som har kontakt med invånarna fattar beslut och bemöter alla på ett likvärdigt sätt.
• Testa system, rutiner och arbetssätt tillsammans med användare för att se om de fungerar för personer med olika funktionsnedsättningar.
• Använda ett tillgänglighetsperspektiv i arbetsmiljöronder och medarbetarundersökningar.
• Åtgärda brister i tillgängligheten som medarbetare eller invånare påtalar.

Effekter av att förebygga och motverka diskriminering

Effekterna av arbetet för lika rättigheter och att motverka diskriminering är att personer med funktionsnedsättning kan vara delaktiga i samhället och inte diskrimineras inom olika samhällsområden eller verksamheter.

Det kan vara svårt att mäta effekterna av att förebygga och motverka diskriminering på samhällsnivå.

Befintliga statistik inom området är till exempel:

• DO:s statistik om anmälningar om bristande tillgänglighet eller diskriminering utifrån funktionsnedsättning.
• SCB:s statistik om personer som upplevt att chefer eller arbetskamrater mobbat, kränkt eller trakasserat dem på grund av hens funktionsnedsättning.

I en verksamhet kan det vara relevant att följa upp om de åtgärder som genomförts har fått önskade effekter.

Indikatorer för arbetet kan till exempel vara att: 

• Verksamheten har genomfört förebyggande arbete som utbildningar om diskriminering.
• En minskning av synpunkter kring bristande tillgänglighet och anmälningar för diskriminering.