Förebygga och motverka diskriminering

Att förebygga och motverka diskriminering innebär att förändra diskriminerande hinder både i samhället och i den egna verksamheten.

Arbetet handlar om att stärka alla människors lika värde och rättigheter. Det kan till exempel göras genom kunskapshöjande insatser om rättigheter och bemötande eller universell utformning av verksamheter och digitala miljöer.

Det innebär även att och att identifiera och motverka risker för diskriminering. Till exempel genom aktiva åtgärder eller att åtgärda befintliga brister i tillgängligheten.

Vad innebär det att förebygga och motverka diskriminering?

För att förebygga diskriminering behöver offentliga aktörer värna respekten för alla människors lika värde, frihet och värdighet.

Det är en grundläggande förutsättning för att personer med funktionsnedsättning ska kunna vara delaktiga i samhället och uppnå jämlika levnadsvillkor.

Förebygga och motverka diskriminering i samhället

Enligt Sveriges grundlag ska offentlig verksamhet verka för att alla människor ska kunna uppnå delaktighet och jämlikhet i samhället samt motverka diskriminering.

Alla offentliga aktörer ska även utgå från det funktionshinderspolitiska målet när de utformar och bedriver sin verksamhet.

Några aktörer har även ett särskilt uppdrag att verka för lika rättigheter och värde:

• Skola och förskola ska verka för grundläggande demokratiska värderingar och de mänskliga rättigheterna samt allas rätt till lika tillgång till utbildning enligt skollagen och läroplanerna.
• Vård enligt hälso- och sjukvårdslagen ska ges med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda människans värdighet.
• Några myndigheter har uppdrag kopplade till arbetet för lika rättigheter och värde. Det gäller till exempel, Diskrimineringsombudsmannen, Barnombudsmannen, Forum för levande historia, Jämställdhetsmyndigheten och Myndigheten för delaktighet.

Arbetet med att förebygga och motverka diskriminering bedrivs även av myndigheter, regioner och kommuner i till exempel utredningar, uppdrag samt åtgärder som adresserar diskriminering inom olika samhällsområden.

Förebygga och motverka diskriminering i offentliga verksamheter

Arbetet mot diskriminering ska också leda till att personer som befinner sig i eller kommer i kontakt med en verksamhet blir likvärdigt bemötta.

Kommuner, regioner och statliga myndigheter ska också förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter i rollen som arbetsgivare eller utbildningsanordnare.

Funktionsnedsättning är en diskrimineringsgrund

Diskriminering är en osaklig och negativ särbehandling av individer eller grupper.

För att något ska räknas som diskriminering enligt diskrimineringslagen ska den orättvisa behandlingen vara kopplad till en eller flera diskrimineringsgrunder.

Funktionsnedsättning är en av diskrimineringsgrunderna som skyddas av lagen. Det kan handla om att en person behandlas på ett diskriminerande sätt utifrån att personen har, eller uppfattas ha, en funktionsnedsättning.

Det behöver inte finnas en avsikt för att något ska räknas som diskriminering. Det är inte heller tillåtet att straffa någon för att hen berättar att hen upplevt sig diskriminerad.

Bristande tillgänglighet är en form av diskriminering

Bristande tillgänglighet innebär att en person med funktionsnedsättning missgynnas i en jämförbar situation med en person utan funktionsnedsättning.

Det kan till exempel handla om att en arbetsgivare inte genomför skäliga åtgärder för att verksamheten ska vara tillgänglig för en av de anställda som har en funktionsnedsättning. Detta kan leda till att personen får svårare än kollegorna att genomföra sitt arbete.

Vad som bedöms som bristande tillgänglighet och skäliga åtgärder beror på flera olika faktorer och bedöms i varje specifik situation.

Funktionsnedsättning - en diskrimineringsgrund hos DO

Arbetet mot diskriminering behövs

Offentliga aktörer har ansvar att motverka diskriminering utifrån både lagstiftning och Sveriges åtagande att följa FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning.

Trots det visar MFD:s årliga uppföljning av funktionshinderspolitiken att personer med funktionsnedsättning fortfarande diskrimineras.

Diskrimineringsombudsmannens statistik visar att anmälningar om diskriminering har ökat inom flera samhällsområden. En stor del av dessa anmälningarna hänger ihop med diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning och bristande tillgänglighet.

Här finns mer information om hur det går att arbeta med att förebygga och motverka diskriminering.