Årets uppföljning visar att regionernas arbete med tillgänglighet på flera sätt går i positiv riktning.

Positiv utveckling

• Många regioner har bra arbetssätt för att kontrollera och åtgärda bristande tillgänglighet, och strävar efter att inkludera personer med funktionsnedsättning i sina verksamheter.
• 16 regioner har målsättningar i en strategi eller styrdokument som de använder för att systematisera sitt arbete med funktionshinderfrågor, och 14 av dem följer också upp dessa.
• Drygt fyra av fem regioner har också centrala samråd med funktionshindersorganisationer årligen. Det vanligaste syftet med samråd är att identifiera brister i regionernas verksamhet.

Förbättringsområden

• Uppföljningen visar också att det finns förbättringsmöjligheter inom vissa områden, bland annat vad gäller att ställa krav på tillgänglighet i de upphandlingar där det är relevant. Endast 3 av 16 regioner har konsekvent ställt krav på tillgänglighet.
• Regionernas resultat visar också att de inte systematiskt säkerställer att deras rekryteringsprocesser är tillgängliga och användbara. Endast hälften uppger att de har en mycket tillgänglig rekryteringsprocess. Detta är viktigt att åtgärda för att personer med funktionsnedsättning ska kunna komma in på arbetsmarknaden på lika villkor som andra.

Om undersökningen

Hösten 2024 skickade MFD ut en enkät till Sveriges 21 regioner. Det var 19 som svarade, vilket motsvarar 90 procent.

Årets undersökning innehåller nya frågor om krisberedskap.