Anna Bergholtz

Anna Bergholtz är perspektivskiftare, entreprenör, journalist, moderator, föreläsare och barnboksförfattare.

FN-konventionen slår fast rätten till arbete för personer med funktionsnedsättning. Det är en rättighet som Anna Bergholtz och företaget Unique Power aktivt främjar. Genom att skapa jobbmöjligheter och stödja företag i att bli mer inkluderande, visar de i praktiken på värdet och affärsnyttan av att inkludera alla.

Anna Bergholtz är journalist, föreläsare och entreprenör med ett mångårigt engagemang för funktionsmångfald och inkludering. Hon är en av grundarna till Unique Power – ett företag som genom utbildning, rådgivning och opinionsbildning hjälper arbetsgivare och andra aktörer att ta konkreta steg mot ett mer inkluderande samhälle.

Intervju med Anna

Vad var motivationen till att skapa Unique Power?

Främst en frustration över att personer med funktionsnedsättning fortfarande står utanför arbetsmarknaden, och inte syns som vem som helst i media.

Vi ville förändra synen på funktionsnedsättning och skapa jobbmöjligheter genom att praktiskt visa hur man gör och vilka de positiva effekterna är av att inkludera personer med funktionsnedsättning.

Det ska vara enkelt för företag som vill inkludera att få hjälp från oss och inte behöva leta efter rätt kompetens.

Vilka lärdomar har du tagit med dig från arbetet med Unique Power?

Att arbetsgivarna säger att de vill anställa, men saknar praktisk kunskap. Många lever kvar i föråldrade synsätt på vad personer med funktionsnedsättning kan.

På samma spår har vi även sett hur snabbt fördomar kan brytas och normer breddas när man faktiskt öppnar för dialog om dessa frågor; det får människor att våga ”komma ut” med sin funktionsnedsättning. Insikten kommer om att frågor om funktionsnedsättning och inkludering berör oss alla.

Vilket värde har du sett att delaktighet och inkludering skapar för en verksamhet?

Det skapar affärsnytta, ökad lönsamhet och hållbarhet samt bättre innovationer, smartare produkter och tjänster.

Att göra lösningar som är nödvändiga för personer med funktionsnedsättning, gör det oftast bättre för fler. Inte minst avseende arbetsmiljö och social hållbarhet.

Vad är dina bästa råd till arbetsgivare för att jobba mer med delaktighet?

Mitt bästa råd till arbetsgivare är att skaffa mer utbildning och kunskap om hur man praktiskt tar tillvara allas kompetenser och perspektiv, oavsett funktionsförmåga.

Utan rätt kunskap väljer man det som ofta uppfattas som ett ”enklare” alternativ, men då missar man alla fantastiska vinster som funktionsmångfald kan ge.

Vad kan andra lära sig för att bli mer inkluderande?

Synligheten av personer med funktionsnedsättning behöver öka i samhället, i media och det offentliga rummet. Det är också otroligt viktigt att träffa och prata med personer som har egen erfarenhet för att utmana fördomar och synsätt som sätter käppar i hjulen för inkludering. 

Vi har alla ett val – att upprätthålla normerna eller att vara med och förändra dem.